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Mad-eServices
propose des solutions complètes pour tous ceux qui veulent se concentrer sur leurs idées, leur créativité, et veulent confier leur mise en œuvre à des spécialistes du web.

Mad-eServices
vous permet de collecter et de diffuser régulièrement des informations actualisées pour améliorer votre image sur la toile.

Notre vision Agile

Que vous soyez représentant d'une association, indépendant, petite entreprise, Mad-eServices privilégie une approche personnalisée de vos projets. La mise en œuvre de méthodologie Agile dans la conception et la réalisation de votre site ou des services Internet que nous réalisons favorise notre communication simple et directe. Notre but est de définir ensemble la meilleure solution pour concrétiser vos idées, sans jamais être influencé par une idéologie technologique ou marketing, nous positionnant ainsi comme un partenaire sur la durée.

Notre force, ne pas fixer de limite à votre réactivité, ni à votre volonté de changer à tout moment votre image sur le net.

Pour mettre en oeuvre cette agilité, nous avons voulu qu'elle se reflète dans la structure même de l'entreprise :

  • Une entreprise différente, sans hiérarchie, où chaque collaborateur est naturellement et consciemment engagé dans la réussite globale.
  • Une entreprise où chacun contribue régulièrement à l’amélioration des outils et des méthodes.

Nos valeurs : engagement, confiance, autonomie, innovation, efficacité…c’est le pari de Mad-eServices.

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Une interview du fondateur :

placer l’homme au cœur de l’entreprise, le management par la confiance

Depuis plus de 15 ans à Madagascar, et après avoir dirigé pendant plusieurs années une entreprise de plus de 500 personnes, sur un modèle pyramidal traditionnel, j’ai décidé de fonder Mad-eBook, puis Mad-eServices en appliquant un management basé sur l’autonomie et la confiance.
Ce qui est paradoxal dans cette approche, c’est qu’elle est plus facile à concevoir et mettre en œuvre du coté du dirigeant que de celui des salariés ! Les collaborateurs qui nous rejoignent sont en général surpris dès la phase de recrutement : pas de tests, juste un dialogue simple et ouvert, qui dure parfois 15 minutes, parfois 2h, afin que chacun sente s’il est prêt à travailler avec l’autre.

Quelques échecs de recrutement existent cependant, les employés qui ont exagéré leurs compétences ou qui n’acceptent pas ce modèle de liberté, qui implique auto-discipline et engagement, quittent d’eux même la société ; mais ceux qui jouent le jeu participent individuellement de manière active et consciente au développement de l’entreprise.

Les avantages de cette organisation sont multiples, l’implication de chacun est réelle, il n’y a pas de sur-stress inutile généré par la hiérarchie, pas de jeu de pouvoir, pas de frottement ni de temps perdu, la communication est directe et simple, et les remontées d’innovations, les propositions d’amélioration sont nombreuses et régulières.

La rencontre avec le C.J.D (Centre des Jeunes Dirigeants d'entreprises) et la participation à sa création à Madagascar fin 2013 ont permis de conforter cette vision d'une entreprise responsable, où chacun s'engage.

Pierre CARSALADE

 

 

 

 

Pour nous contacter

Mad-eServices
11, lalana Andrianampoinimerina
ANALAKELY ANTANANARIVO 101
MADAGASCAR